日本的企业里，日本人的工资体系和外国人的工资不一定有区别。例如日本在中国发展，日本企业的薪资待遇或许一开始都给得比较低。这样的话其实就说明了，虽然中国的市场比较大，但是中国的市场用人单位平均的薪资待遇也比较低，或许是企业太多的原因所以工资待遇都是比较平价。为什么有那么多的人想进军国外的企业，有一部分的原因是因为国外企业的福利待遇比较好。
日本企业国外的人刚进去薪资待遇普遍是不高的，但是日本的企业有一个好的方面就是乐于培训人才。企业一开始招进去的新人并不在意他的工作能力要有多么的好，只要肯学，日本的企业都是非常乐意培训新员工。培训好了之后，业绩能力提升了，那么这家企业就会对员工在薪资待遇上做出调整。
有人认为，日企进入的日本人肯定在薪资待遇比外国人要高。在日企工作的人，只要工作单位比较正规，那么从福利待遇上都会考虑。而且本土国家的工作人员肯定会朝着自己本土国家的人考虑，所以，在日企，日本人的薪资待遇比外国人要高。其实这个想法并不一定会是对的。
一个企业若是对国籍有歧视，那就没有多少人愿意为这个企业付出。其实只要是在日企工作的人就知道，任何人进去的起点都是同步的，都要看个人的能力来决定自己待遇的高低。
