各地采取了一系列激励机制。
从2017年起，广东省为经济欠发达地区每家基层医疗卫生机构设置2个全科医生特设岗位，聘请一批具有执业医师资格、能胜任全科医生岗位的医务人员在基层工作，特岗全科医生聘期一般为3年，省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金。特岗全科医生要承担预防保健、常见病、多发病的诊疗，以及专科疾病的识别、转诊和危重情况的应急处理任务等。
全科医生岗位吸引了一大批高素质人才。尹朝霞曾是首都医科大学附属复兴医院的心血管病专家，7年前经过转岗培训从专科医生变成全科医生，现任深圳罗湖医院集团社管中心常务副主任、东门社康中心主任，深受社区居民信赖。她说：“专科医生将患者当成一个分割体，而全科医生将患者当成一个整体，这是全科医学的最大优势。”
《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》提出，到2020年，全科医生应达到30万人以上。据此计算，我国全科医生缺口约有9万人。国家卫计委有关负责人指出，全科医生数量少、需求大，发展不平衡不充分的矛盾突出，我们既要着眼长远，又要立足当前，多管齐下，加快壮大全科医生队伍，推动医疗卫生工作重心下移、资源下沉，增强群众的获得感，为实现基层首诊、分级诊疗夯牢基础。
