如果你有年休假10天的权利，那么什么时候休，是你自己的事情。但是休年假也同样需要单位的审批，和其他假期一样，得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意，你的休假是合法的，不应该扣回你的工资。
如果说你到了这一天想提出辞职，在你没有办完交接手续之前，你一样可以申请休10天假，如果单位不给休，那是违法的，是可以申请这个补偿的。
按照时间计算年休假的情况是，工作满一年时，是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。
如果说是满一年后，开始享受5天的假期，这个5天还是要根据满一年后的工作时间计算，直到满两年才能得到5天休假，那么这5天年假就等于是工作满两年才享受5天年假了。
年休假国家规定是可以按照服务时间计算给员工的。比如是2011年1月1日入职的，到了2011年12月31日服务满一年，就可以申请享受2011年度的5天年休假。如果你2012年6月1日提出离职，离职时间为6月30日，工作满半年，那么你2012年的年休假就应该给2.5天。
国家公务员网出了一个解释：
9）解除劳动合同时，职工未休年休假如何处理？
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
这里明确了已休的年休假不再扣回。
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