用人单位在招聘和用工过程中会存在各种法律风险，处理不当就有可能会影响企业整体的发展。企业要认识到这种风险的严重后果和影响力，了解劳工合同风险的类别，维护企业正常的经营活动。 1。用工单位未与劳动者签订书面合同的法律风险 有的用人单位为了使用廉价劳动力，减少用工成本，刻意不与劳动者签订书面劳动合同，用工单位认为这样不仅可以不用给劳动者缴纳社会保险，而且还可以随时解雇劳动者，无须承担任何责任。
其实用人单位这样做将会带来巨大的法律风险，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。 2。未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同的法律风险 支付员工劳动报酬是企业用工的前提和义务。
但在实际经营中，有些企业不乏一些在支付劳动报酬方面存在法律风险的行为，比如没有及时向劳动者足额支付劳动报酬；要求劳动者加班，却不依法支付劳动者加班工资；劳动报酬低于当地最低工资标准等。一旦出现这些问题，企业就等于给风险打开了一扇大门，最终不仅可能须支付各种经济补偿金、赔偿金，还有可能会面临法律的风险。
3。用人单位未履行法定义务，未给劳动者购买保险的法律风险 如果用人单位未履行法定义务，未给劳动者购买社会保险，那么劳动者在工作期间发生意外，造成伤害的，用人单位要按照社保的标准自行负担，所以用人单位不应通过任何形式进行规避，放弃给员工购买保险，否则极有可能会发生经济纠纷和法律风险。
4。劳动合同条款设计的法律风险 由于企业经营范围不同，给劳动者提供的劳动合同内容也不同。
然而，在现实生活中，为了规避法律责任，有些企业在合同内容中并没有设置必要条款，试图想通过减少合同条款来免除自己应尽的义务，甚至在雇佣劳动者之前一些与员工利益相关的事项不直接说明，那么当劳动合同解除时，企业与劳动者之间就容易因为合同条款而发生劳资纠纷。
