我在事业单位上班

我认为单位的做法还是可以理解的。 缴纳社会保险，单位可以根据是否发放工资作为是否继续缴纳社会保险的依据。 停薪留职，意味着单位已经不再向你发放工资，但你的人事关系还保留在原单位中。基于人事关系，单位应当为你缴纳社会保险，至少应当为你办理社会保险手续。 事实上，现在很多事业单位都不再实行停薪留职制度，而实行聘用合同制度。这样，你离开该单位的工作，就按照解除或终止聘用合同处理，而不是什么停薪留职。 基于以上认识，我认为单位做的还算是合理的。而且很有可能，住房公积金也已经停缴。请你核实一下，如果没停缴，说明单位还是考虑得比较周到的。