这个问题很简单，新公司HR现在concern的点是什么，并不是你上上个工作的performance好不好，是不是胜任这个职位，而是你是否有意隐瞒你之前的离职原因，既然书面的offer已经拿到了，证明你的能力，硬性软性的都得到了用人部门及HR部门的认同。
那你剩下需要解决的问题就是一点，向目前的HR部门、用人部门证明你不是有意隐瞒离职原因，这个需要你、之前的HR、新公司HR三方去沟通，“与当时的hr联系表明本次工作机会难得，希望她说一些正面并且公正的话”这一点我不清楚作用是正面的还是负面的，但如果是我，我会先与当时的HR、提交的HR沟通把事情说清楚，之后请他们客观公正的与目前的HR沟通。
