如何进行人力资源内部环境分析

2020-06-03 财经 90阅读

原发布者:逝去滴90后

四、加多宝的内部环境分析 1、营销渠道, 这是经过10几年长期积累沉淀下来的结果。   2、营销队伍, 这也是经过10几年长期积累淘汰下来稳定的团队,   加多宝在全国拥有8000人的销售团队,可以做到一夜之间在全国巾上一模一样的海报,让所有业务员跟所有终端讲同一句话。” 3、加多宝是私企, 在销售策略,人才的使用等等, 加多宝要灵活得多,。重要的人才, 加多宝每年可以1000万年薪聘请,而在其他这样的国企是不可能的,搞得比集团董事长还高,可能吗?     4、启用自有品牌,借好声音迅速造势,加多宝迅即取得良好的市场反应,这不但坚定了加多宝人的信心,也将为加多宝打造成“中国式可口可乐”奠定坚实的基础。SWOT分析1、优势分析1.由于加多宝公司将王老吉发展壮大,现在凉茶加多宝产品的配方和王老吉一样,王老吉被公认为凉茶始,依据传统配方采用上等草本材料配制,属于功能性饮料,品牌形象良好,并且有很好的顾客认知,王老吉在加多宝公司生产时占有了较高的市场份额,因此加多宝公司也是大家熟知的公司,这是其一大优势。悠久的历史,健康养生为理念,更加符合现代人的生活诉求。2.其品牌的定位—“预防上火的饮料”,独特的价值在于喝红罐凉茶能预防上火,让消费者无忧尽情享受生活,而它自身的正确定位,很好的避免了与国内外饮料巨头直接竞争,形成独特区隔。2、劣势分析1.加多宝集团因为贿赂事件,败诉讼于广药集团,这可能会给加多宝带来不好的口碑。2.广东、浙南消
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