1、你可以把劳动仲裁理解成就是打官司，只是法院叫申诉人、被申诉人，我们叫申请人、被申请人。
2、劳动仲裁院是法院的前置程序：如果你跑到法院去说你要打劳动官司，那么法院的人100%会叫你到劳动仲裁院来。我们作出的裁决具有法律效应，如果你或者被告对我们的仲裁不服，在收到裁决书15日内在劳动仲裁院开一个“未生效证明”以后，起诉到人民法院。这个时候人民法院将重新审理你们的案子。
3、关于请律师的问题。你自己搞得懂可以不请，搞得懂可以请。有个法律援助、绿色通道，免费帮你打官司的，好像你必须符合援助的条件才可以。
4、劳动仲裁院按照法律规定应在45日内解决，如果案件特殊，可以延长15日。如果超时了，你可以起诉到人民法院。但是从实际情况来看，劳动官司太多太多了，人手又不够，超时是普遍存在的，所以你是否起诉到人民法院还是由你决定。
5、对于你这个案子，我觉得你首先要弄清你是否有与你公司签订劳动合同，如果签订了，你就去认定工伤、伤残鉴定；如果没有签订劳动合同，那么你就先要来仲裁院确认你与你公司于X年X月X日-X年X月X日之间存在是事实劳动关系，并要求经济赔偿（自用工之日起就应签订合同，否则要赔偿），确认劳动关系需要你提供你在这个公司上班的证据，比如说工作证，如果你什么都没有，那么只能找证人了。在确认了事实劳动关系以后，你再来认定工伤、伤残鉴定。所以你很有可能就在仲裁院打官司就要打2场，如果每次对方都不服，起诉到人民法院，那么你就要打4场，甚至6场。拖时间拖个1年多都有可能。
6、还是建议你找个律师，大概帮你算一下，走正常程序能得到多少钱，心中有个数了后，再去找老板和解。刚才说了，他要拖时间的话拖个1年多没有问题。如果和解不成只有走程序了，还是找个律师吧，该花钱就花钱。
