《劳动合同法》
第三十三条 用人旦谨单位变更名称、法定灶迟贺代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务隐派的用人单位继续履行。
我帮你分析：
1、根据《劳动合同法》第33、34条，单位没有违法；
2、如果单位继续缴纳社保、公积金，合同内容没有实质性的变化，可以签的；
3、保存好2份合同，你工作到今年底，就要有准备寻找新的工作岗位的心理准备，这2份合同，可以补偿你相当于2个月工资的补偿金。
