少缴个人所得税是一方面，但个人才是个人所得税的纳税义务人,单位是扣缴义务人,只是履行代扣代缴的义务。
从社保的角度来说，这样做有明显的少缴社保的嫌疑是主要的。HR说不会少交4险1金只是表面上的话。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。
除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重，而且都是统筹掉的，所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。
拓展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
参考资料：
