1、“劳动合同最少签多少年？”：
（1）法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。
（2）如果你不同意签定5年的合同：你可以与单位协商，协商不成的可以不签定合同。
2、关于养老保险和医保：
（1）实际上是俗称的“社保”五险一金，不只是养老保险的医保，还应有工伤保险、生育险、失业住房公积金）都应缴纳，这是单位的法定强制性义务。
（2）社保应是从劳动合同签定之日或劳动关系形成之日起即开始缴纳，而不是什么“半年给交医疗、意外俩险，一年后交养老保险”。
（3）以上社保：你可以要求单位从你入职时开始缴纳，如果单位不给缴纳，你可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。
3、关于违约金：只有两项违约金的约定是法律支持的，一是单位为你提供了专业培训时可以和你约定服务期限和违约金，二是你在单位的涉密岗位，单位与你签定了保密条款并按合同约定向你支付了保密金时可以约定违约条款。此外的其他违约金约定法律不支持，你签字后该条款也属无效。
4、如果你辞职：一般情况下提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）即可解除合同，除以上两种情况外，辞职后不承担违约金。但以上两种情况下，即使你提前30天通知了，如果构成违约也一样要承担违约责任。
5、相关法律规定：
（1）《劳动合同法》第二、四章。http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
（2）《劳动合同法实施条例》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254078.htm
