排除那些苛求学历的岗位，我觉得找工作的关键之一是 —— 能力。没有高学历，可以靠能力胜出面试我是做软件行业的，大概三个月前吧，给两个人做面试，两人年纪差不多，其中一个是大学毕业将近3年的，另一个是工作经验8年的，但学历学位都没写，所以我特意问了一句，哪个大学毕业的，他回答得也很爽快，没上大学，技术是在培训学校里学的，已经在这行干了些年头儿了。
后来，两个人的面试结果来看，工作经验8年的那位，以丰富的经验和流畅的沟通能力胜出。没有高学历，可以靠能力赢得尊重另外一件事，发生在我的学生时代，那时候的我特别喜欢外语，纯为兴趣，把英语日语都学了，所以很自然会想，进入社会后，外语能力会给我带来什么惊喜？于是问了一位学长（已经工作五年了），学长英文不错，在一家合资企业做项目经理。
学长跟我讲，他的英语根本不值一提，公司用他是因为他本身的计算机技术，但是他公司有一个传奇，一个比他大七八岁的前辈，那个人没上过大学，但也是喜欢英语，于是苦练，刚进入社会的时候给一些搞服装外贸的老板当助理兼翻译，最初很尬，经常听不懂说不清的，但是多年的摸爬滚打下来，人家现在是IT合资企业的Director，并且在休假的时候，还会帮助以前的那些老板去谈一些外单，谈成了会有高达20%合同额的提成。
我觉得，越是官僚的地方越容易滋生“等级制度”；然而，越是踏踏实实干事儿的地方越注重真正的能力。大部分时候，能力比学历有用的多。作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
