1.在公司工作了半年，公司一直都没有签合同，但是前几天却给我们买了保险，请问这是怎么回事？
根据《新劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订用工合同书。社保是强制保险，看得出单位不买都不行了。
2.买保险都是公司一部分，自己交一部分，可是我们公司却全部都从我们得工资里面扣。（比如原来工资是2000，上个月刚开始买保险，总共需要700元，这700元就全部从工资里面扣掉了，我只拿了1300元。单位并没有给我们出他应该出的那部分）
同时看得出用人单位极不负责任，在这里工作还有什么希段尺正望，期望可谈呢？！。
3.买五险的时候，我们并没有自己亲自签字。
购买社保前需要员工亲笔签字，填写入保申请书才可以。
根据以上情况，我很担心，请问这样我该怎么办呢？ 谢谢！！
协商要求单位补齐交纳社保应该交纳部分。
问题补充：公司给我们买的是养老保险、失业、医疗这些，所有人都要买的“五险”，公司给我们买是没错，但是所有的钱全部都是我们自己出，公司一分钱都没有出呢！
而且是强制性购买，不买都不行，不知道他到底有什么好处……
对于好处，下面一相关数据就可以很好的证明：
单位买全了社保即五险一金，其和个人交纳比例为：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个困旁人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了方便计算取整数，如果工资为握悔2000元每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*12%=240元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：520元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 针对以上的情况，单位就应该承担保费500元左右，却没有支出。
