一个能给员工提供长远发展前景的公司是第一位的，否则，你再出色，再淤泥里，金子的光芒也投射不出来。
其二，考察该公司的基郑盯键本待遇和用人机制，不能用眼前的一个个别小领导的奖金克扣去看问题。
如果以上喊巧经过你的认可。那么你应该坚定的留下来。等有合适的机会离开这个部门或者等合适的机会向上一级领导委婉的反应这个问题。
如果，这个公司都没什么值得你留恋的，那么直接到仲裁去申诉吧。去之前保留好你的相关证据，比如你的合同，工资表，奖金应发数额的则纳文件等等。
一个能给员工提供长远发展前景的公司是第一位的，否则，你再出色，再淤泥里，金子的光芒也投射不出来。
其二，考察该公司的基郑盯键本待遇和用人机制，不能用眼前的一个个别小领导的奖金克扣去看问题。
如果以上喊巧经过你的认可。那么你应该坚定的留下来。等有合适的机会离开这个部门或者等合适的机会向上一级领导委婉的反应这个问题。
如果，这个公司都没什么值得你留恋的，那么直接到仲裁去申诉吧。去之前保留好你的相关证据，比如你的合同，工资表，奖金应发数额的则纳文件等等。
