薪酬管理的基本目标是什么？

薪酬管理的目标包括：

（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；

（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；

（3）鼓励员工高效率地工作；

（4）创造组织所希望的文化氛围；

（5）控制运营成本。

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