1、原则上不违法。与劳动合同直接相关的基本情况必须属实。
《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。
2、如发生争议，劳动仲裁或诉讼审理时，对于其他的虚假内容，可以理性看待。
对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，这个应区别对待。 比如家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。
求职者当然可以不签字，但企业自然也不会录用的。
