从企业招聘流程来看，一般进入面试环节，说明你的基本情况是符合企业招聘岗位”硬件“要求的，因为已经通过了前期的简历筛选。转专业人员遇到的最大问题是，你以前的专业经验被”清零“，企业招聘立足于岗位的要求，评价是以你现有的专业经验、技能为标准，即使你工作了很多年，也许在现有的领域还是新手，会显得有点“尴尬”。
面试官问的问题，换位思考一下你也可以猜到，从笔者本人曾负责招聘的经历来看，有几个问题一般会问。1、你为什么转专业？这是常规逻辑下的疑问，毕竟放弃过去，涉及到沉没成本，一定是你觉得转专业很值， 才会促使你“变道”。怎么回答呢？建议你把握两个方向：兴趣和远见。
可能现有的专业更能激起你的兴奋点，更有动力，让你觉得你就是干这一行的。另外从长远考虑，现有的专业更有前途，让你做出这一角逐。2、你如何看待转专业造成的经验优势丧失？就是前面提到的”尴尬“之处。首先你得承认这个现实，告诉面试官你当时权衡利弊的想法，接着从”软实力“角度谈，比如你学习能力强、掌握了高效的工作方法、具有很强的沟通协调能力等等，让企业看到你的潜质，相信你的未来。
3、对现有专业的理解及技能掌握程度。就事论事，既然你转了专业，那应该对新专业有自己的认识和想法，既然你应聘，就得事先掌握该岗位必备技能，如果都一无所知，谁也帮不了你。祝面试顺利！。
