1、山东选调生2012年之前和2013年之后是个分水岭，不可同等看。2012年前，选调生分为应届考生和项目生，项目生也就是大学村官、三支一扶、西部计划满两年的考生考取的职位，录取比例较高，但应届生比例很低，具体数值没有统计，但我知道2010年选调职位600，报考应该是60000，全省录取比例在1:100左右，估计2011、2012这两年的应届生录取比例不会高于这个（同时不能只看全省比例，因为考试时候分地市报考，先进的地市和落后的地市肯定不同）。2013年后，山东选调生改革，选调生和大学生村官合并，称为考选选调大学生村官，也就是考上了之后先当两年村官，两年后考核合格直接转为选调生。由于2013年招考1500名，而且还要在基层多干两年（两年村官），所以比例相对高了一些，也就是相对好考一些，因为很多人会衡量在基层的服务年限是否太长影响个人成长。
2、各地市培养选调生的力度不同。尽管每年省考和遴选都有不少职位针对选调生，但一则近两年看定向职位越来越少、而往届选调生堆积的越来越多，所以考选难度越来越大，同时要明确，能考上选调生的同志都是很优秀的，几年后你们的考选竞争未必会是你胜出，考过公考的人都知道，考试是竞争性选拔，不只是你自己复习的好就能行的，如果同一职位中有考霸，也就悲剧了……至于传统的所谓选调生选而调之，年限满后调到市县甚至省级单位，更不要抱有太大希望。因为现在公务员管理越来越严，上级部门很难有足够的理由不调其他人而把你调上来，所以干脆就不调，只借调，因为怕承担舆论和责任嘛（这也可以理解，如果可以随便调，非关系户的同志们也不占什么优势吧）。
希望能有一点点帮助。
