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身为中层领导，有哪些新颖的管理团队的方法

2020-05-17 文化 41阅读
管理员工，很简单，一个是跟着你会不会有钱，二个是会不会有前途，两样都有最好，有一样也能混下去，又没有钱，又没有前途，估计辞职的就会多，然后剩下的就是养老的，你的部门竞争力下降，业绩自然上不去，你上司就会和你聊天了。要想不这样，只要把最好的竖为标杆，砍掉最差的，培养中间的，就是想赚钱的看到了希望，想前途的看到了能力提升，这样的领导谁不服气？
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