无论是公务员还是企业员工，薪资构成都有一个叫：基本工资，有人觉得薪资构成不重要，重要的是拿到手的工资，那么小编就和大家说一下基本工资的重要性。
首先基本工资的定义：即劳动者工资额的基本组成部分，具体就是员工在职位、能力、价值核定的薪资，其中需要注意的是，基本工资是不包含五险一金的。
其次基本工资不等于全额工资，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。
基本工资的重要性你知道吗？
确定基本工资的主要因素有社会和企业的经济发展水平、区域最低平均工资等。一般来说，基本工资具有相对的稳定性，这也是员工薪资最重要的保障。但是，基本工资过低，可能会导致员工被迫加班，因此签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成，注意基本工资不等于最低工资，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。因此，基本工资并不等同于最低工资。其次发工资时，要看看工资总额和分项。注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。划重点，公司无权随便扣除员工基本工资公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。
所以，别小看了基本工资，无论是企业员工还是行政单位，都需要了解自己的薪资构成。
