其实薪资分配这个问题，在互联网行业和传统行业大体一致，基本遵循供求规律。
产品经理大致像传统行业的项目高管，靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向，是舵手，拿高薪没有争议。至于程序员，在idea向产品的转化过程中，起着极为重要的作用，这个职位的门槛要比其他岗位更高，属于高技术工种，往往要经过长时间的严酷训练之后，才能出师上岗。青鸟、达内之类培训班出身的程序员，起薪十几K好像很难。就算这些培训班，也往往要脱产上课，日以继夜苦学半年才能毕业。
我并不认为运营的重要性不高。张亮大大在《从零开始做运营》里表达过类似的意思，再优秀的产品也需要运营引导，不要指望自体运营这回事。问题就在于运营的岗位门槛要低一些，这个职位的候选人可以来自各个专业、各种岗位，候选人数量跟程序员不是一个级别。当然了，好的运营对产品成功的重要性不言而喻，不应被低估，运营高手工资也不见得比程序员哥哥低。
至于毕业就十几K的程序员，其实并没有题主想的那么多。基本都集中在北邮等几所编程黄埔军校级的学校，也基本只有BATH和独角兽级的公司才能开出这样的薪水。也正因为每年校招这些行业巨头先首批挖走了大量优秀毕业生，才使剩下的人也跟着水涨船高。
无论如何，作为一个做过传统行业运营的人，我支持把运营的薪资水平提上来。
最后，楼下中国平安保险重庆市江北支公司的朋友，你和你的同事为什么把乱码发遍了整个社区？ 来自职Q用户：梨花与虎
hi，您好。卧槽我也是运营啊!你问问那群产品经理，他们有多累。。。对吧?智Q产品经理ROY?!加班加到昼夜颠倒!加班加得神魂颠倒。程序员不说了，加班改bug不说，长时间久坐一身病，垃圾食品天天吃，天天对着电脑，跟人对话都不会了，找对象都难。
他们的工资都是用:头发.假期.女盆友.x生活.个人时间.等等等换回来的!
虽然运营也累。但是跟他们比，那真是小巫见大巫。 来自职Q用户：Steven陈👑
