如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位可以立即解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）轮蠢严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者薯大经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情腊手陪形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
