如何避免赔偿的情况下开除员工

2023-05-24 综合 25阅读
如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位可以立即解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。

劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)轮蠢严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者薯大经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情腊手陪形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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