根据劳动合同法的规定，属于以下情况解除劳动合同的，用人单位无须支付劳动者经济补偿金：1、在试用期间有证据证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的；2、劳动者严重违反用人单位规章制度导致被辞退的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，被用人单位辞退的；4、劳动者擅自到其他单位兼职，影响本职工作或经本单位要求改正而拒不改正，导致被本单位辞退的；5、经劳动仲裁委员会或者人民法院认定是劳动者的非法行为导致劳动合同签订无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任后被用竖余人单位辞退的。用人物纤悉单位在根据以上依据解除劳动合同时要注意证据的整理和程序的规范，避罩乎免因证据不足或程序错误导致被仲裁或法院撤销辞退决定，否则还是有可能要支付劳动者赔偿的。
另外，劳动合同法还规定在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡（包括被法院宣告死亡或失踪）的，用人单位终止劳动合同无须支付劳动者经济补偿。
