社会系统理论的主要内容：
1、组织的本质
2、非正式组织的积极作用
3、提出了正式组织三个基本要素，即协作意愿、共同目标、信息联系
4、提出了组织平衡理论
5、论述了经理人员的职能
社会系统理论把人与生活环境看作是由功能上相互依赖的各种元素所组成的系统整体：协调或均衡是该系统运行与维持的基本条件，也即是个体生存与发展所必需的基本条件。
扩展资料
社会系统理论形成于20世纪80年代中期。在批判帕森斯社会系统理论的基础上,将由智利生物学家马图拉纳( Maturana)和瓦芮拉( Valera)首创的关于生命系统自我再生系统理论移植到杜会学中,将“沟通”(而非“人”或者“行动”)看作社会系统的基本要素。
社会系统理论的代表人物：
美国社会学学者帕森思(T. Parsons)、霍曼斯(George C. Homans)、赛兹尼克（Philip Selznick）、卡兹(Daniel Katz)、卡恩(Robert L. Kahn)、伦敦塔夫人群关系研究所(Tavistock Institute of Human Relations in London)。
社会系统基本功能 任何一种组织本身即为一个社会系统，而这社会系统之中又包含许多的小社会系统。任何社会系统都俱备四项基本功能:
一、适应(adaptation):当内外环境变动的时候，系统需要具备妥当的准备和相当的弹性，以适应新的变化来减轻紧张、磨擦的不良后果。
二、达成目标(goal－attainment):所有社会系统皆拥有界定其目标的功能，并会动员所有能力、资料来完成目标。
三、模式维持(pattern maintenance or latency):一面补充新成员，另一面又以社会化使成员接受系统的特殊模式。
四、整合(integration):维持系统之中各部分之间的协调、团结，来确保系统并且对抗外来重大变故。
参考资料来源：百度百科-社会系统理论
