国企因旷工违纪开除或解除劳动合同，会写入人事档案吗？会影响以后找工作吗？

在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。 由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废数纯止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除慧森员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上前毕亩的处罚。 因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。 较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。