企业文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力对吗

2022-08-20 时事 76阅读
企业精神文化是构建和谐企业的灵魂--
企业精神文化是企业全体员工世界观、人生观和价值观的集中体现,是构建和谐企业的灵魂。从广义上讲,企业精神文化就是热爱企业、无私奉献的精神;自立更生、艰苦奋斗的精神;不畏艰难、勇往直前的精神;开拓进取、锐意创新的精神。企业精神文化反映在和谐企业行为上,即有坚定不移的信念追求,上下一致的共同目标,人人自律的行为规范,同甘共苦的和谐企业氛围。
一、企业精神文化就是塑造和谐企业员工素养品质。
企业精神文化是经济社会背景下,强调以人为中心,建立一种人人具有使命感和责任感的企业命运共同体,这是构建和谐企业对全体员工和谐素养品质的要求,也是企业发展的素质基础。企业精神文化一方面要体现员工的和谐精神境界、理想追求,是和谐企业极其重要的软实力,重视软实力的提高,才能保证企业硬实力的运转。另一方面,企业的物质生产或服务行为是靠企业精神文化影响力去实施的,企业物质产品转化为商品也是通过企业精神文化作用下,依靠员工智慧,借助外界和谐环境的影响力,使企业精神文化渗透到由物质产品转化为商品的,这就是经过具备良好的和谐素养的员工劳动过程,形成了企业精神文化作用现象,也是员工对企业价值观认同的过程。实践证明,企业精神文化越强,所产生的和谐氛围和经济效益就越好,并互为前提,相互作用。所以,企业要紧紧围绕员工认同的企业精神文化做工作,激发员工的主人翁意识,调动员工的主观能动性和工作积极性,加强员工思想内功修练,促进员工思想觉悟与企业精神文化相融合,增强和谐企业员工队伍素养品质。
二、企业精神文化就是聚集和谐企业人气,凝结员工齐心。
企业是一个团队,是一个严密的组织单位,一定要把员工凝聚在一起。在企业内部要营造一个以人为本、尊重人、理解人、关心人的良好和谐环境。企业精神文化要求员工与企业形成相互依存关系,在企业内部产生对企业的群体意识,这种意识能使个人行为、思想、感情与企业整体统一起来,产生一种合力,使全体员工朝着一个共同目标努力工作,聚集成和谐企业的人气。在市场经济条件下,要鼓励员工练内功,使企业经营行为和生活观念适应新的形势,通过全体员工参与群体活动,使每个员工利用各种场合释放自身能力,发挥自己的特长和聪明才智,增强自身“主人翁”地位。企业要倡导员工更新观念,强化集体意识,使员工克服“打工仔”的个体心态,形成对和谐企业的认同感、归属感和安全感。企业管理者要多管齐下,努力塑造企业精神文化,主动满足企业员工和适应社会多方面发展的需要,包括知识进修更新等,使员工的价值观念,思维方式等发生转变,努力实现企业生命共同体和价值观的认同一致性。有效的企业精神文化一旦形成,将成为员工释放巨大能量的源泉,使员工自觉爱岗敬业,吃苦奉献,实现自身价值和构建和谐企业价值的最大化。
三、企业精神文化就是激发和谐企业员工的潜质能力和集体智慧。
企业精神文化是和谐企业员工在长期的生产经营活动中,在价值观念和道德规范的影响下形成的,是企业的精神文化支柱,并以此激发员工的潜质能力,发挥员工专长技能和智慧,鼓舞员工的工作热情和奉献精神。当企业精神文化对企业主体产生感召力,并得到充分发挥时,员工即产生高昂工作情绪,自觉按照价值目标形成强烈的使命感和持久的行为动力。要以启发、诱导、刺激的方法,使员工潜在的能力和集体智慧发挥出来,如工作上的目标激励,个性上的尊重激励,为人上的感情激励,经济上的奖惩激励等,使员工自觉自愿为实现和谐企业和完成任务目标积极工作。
四、企业精神文化就是培育和谐企业最有价值的精神。
和谐企业是培养优秀人才基地,也是培育精神基地。企业精神文化日益成为一个和谐企业的先导性、全局性和基础性的践行标杆,这是和谐企业的价值去向和目标追求。引导企业主动追赶适应健康的,先进的,有发展前途的社会需要的产品或服务行为,这是企业在市场的竞争力,构建和谐企业还需要在思想境界理想追求导向上作保证。优秀的企业精神文化不是消极等待来的,和谐企业也不是自然形成的,而是积极寻求,全力不懈地精心培育和干出来的。要培育企业精神文化,要有前瞻意识,注重理论联系实际,立足于国情,适应企业本身实际,搞好调查研究,扎扎实实地总结已有经验,培育出最适合自己,能引起全体员工的共鸣的企业精神文化,让员工有与企业共生存、共兴旺的工作进取欲望,并在生产经营活动中转化为物质成果,转化为商品进入流通领域。同时,企业精神文化的述达,应力求简单明确,易记好懂,针对性强,符合企业户名,富于个性形象生动,突出企业精神文化和和谐企业的实质内容,能拨动员工的心弦,成为和谐企业的品牌名片。
声明:你问我答网所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系fangmu6661024@163.com