终止劳动合同原因是劳动合同到期的，是可以领失业金的。终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，只要员工缴纳失业保险满一年以上，并且是非本人意愿离职，包括被用人单位辞退、开除或是劳动合同到期后单位不再续签的，单位出具不续签证明后，员工就可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。
法律分析
劳动合同到期，如果劳动者自己不愿意续签劳动合同，则单位不承担经济补偿责任，也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同，则单位应当承担支辩漏付经济补偿的责任，并可要求领取失业保险金。劳动合同是对劳动者和用人单位的权利和义务进行规范的协议。合同一经签署劳动关系就代表确立，如果合同因为各种原因解除，那么合同中规定的权利和义务也随之失效。若用人单位若用人单位存在法定过错，有违反法律规定的，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。失业保险金解除劳动关系证明一定要写辞退或者是劳动者被迫辞职才可以申请的。
法律依据
《中华人民共和国失业保险型灶罩条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员卜闹在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
