1、劳务派遣合同终止由用人单位提出，还是要由劳动代理公司提出？用人单位可以直接向劳动者提出合同终止吗？或合同到期后，由用人单位通知劳动者不续签合同，既可终止劳务派遣合同？
回： 劳务派遣合同是受派遣劳动者与劳务派遣公司之间的劳动合同，实际劳动关系双方已经很明显了，劳务派遣合同的终止应由此双方的一方或双方提出；合同到期的，当然是由劳务派遣公司提出是否续签，而不是实际用工方，不过实际用工方起着是否续签的决定性作用。（此问题没有什么可疑之处）
2、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样，予以一定补偿？如何补偿？并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用？
回：经济补偿是一样的，参照劳动合同法的须补偿条款；在法律定义上，劳务派遣公司是补偿费用的承担方，实际运作中，可能劳务派遣公司会提前将此风险费用转嫁给实际用工方。
3、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益，规定在何地（用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地）进行劳动监察投诉？
回：实际工作地或劳务代理单位所在地都可。
4、若用人单位连续与劳动者存在用工关系，但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同，如何处理劳动者实际工作年限？按与用人单位存在工作时间计算，还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算？
回：选用多家的概念不清，无法解释，前提有个合同合法性认定的问题，楼主的意思是否想说明“原派遣到期，转换另一家做派遣”？如果是这样的话，与工作年限应无实际瓜葛，再说以现新法的实施细则不明之前，没有必要这样做。一般工作年限以最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算
