《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
分析：一、公司违反劳动合同法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金的二倍作为经济赔偿金。
二、经济补偿金的计算，你在公司工作一年，则可获得一个月工资作为经济补偿金。工资标准是以劳动合同解除前十二个月的月平均工资进行确定，也就是你干了一年的总工资额/12.
总结。你可以获得二个月的工资作为公司的培偿!
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