行测和职测在各个科目中都是有一定区别的
(一)数量关系和资料分析的区别
首先从考生认为的难度最大的数量关系谈起，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
接下来具体给大家唠唠策略制定，策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。相信在行测中，很多同学是放弃数量关系的，那么敢问，职测中数量关系，策略制定都要放弃?
总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机。职测有风险，复习需谨慎。
(二)判断科目的区别
第二部分就来谈谈占分比较大的判断科目。这部分主要以例题分析蒙古区考中行测的判断题量从2015年开始都是35道题，没有ABC类之来讲解。
职测的判断各模块题型占比
区直事业单位中职测的判断各模块题型占比(图一)
从图一可以看出，各模块题型虽然相同，但是区直事业单位的题目有其独特之处，以及侧重点不同，例如：图形以凌乱线条居多，考点较联考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等，综上所述，区直事业单位的题型特点有与联考相区别。
