你好 我是一个人力资源总监
通过你的描述 我发现的问题是胜任力不足
建议你和你的boss进行一次沟通
你的老板器重你 说你能够干好 很有可能是在业务能力方面 有可能你是一个非常出色的保洁人员 但是不一定是一个好的管理者 可以通过沟通来看看他为什么觉得你没问题 在他眼里 你的优势是什么
然而你反应的文职方面 建议你用过学习来弥补
可以去读一些政府发布文件 国企央企或集团性企业的一些会议纪要 看看文案写作的一般规律 与我们平时沟通说白话有什么区别 在家庭内开展一些有意思的讨论 结束后变成书面的形式 每天读一次 每天修改一次 你会发现自己的文案写作功底会提高
再有就是学习office 特别是word
人力资源讲究人岗匹配 如果经过一段时间你还觉得很吃力 果断放弃
祝你好运
来自职Q用户：刘先生
没有交接的工作内容不好处理问题。我上一份工作（文员跟单兼采购）但好多东西得重新开始，做起来也很费劲，工作中也会出现不少问题，不过我坚持了10天，还是辞职了。但公司老板劝说只要有耐心没有什么做不好的，问题是我不想浪费彼此之间的时间不将就。 来自职Q用户：柯女士
