签订劳动合同应该注明固定期限，固定期限的设定可以按年按月来确定，但是具体的应该按签订劳动合同的起始日期和终止日期为合同的有效期。所以大概说的是三年的合同，具体的还是需要根据双方的协商后统一确定固定期限的合同。劳动合同只要按劳动合同法的规定来签订，就是合法有效的合同。参照《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
