劳动者不能以用人单位支付的病假工资低于当地最低工资80%解除合同主张经济补偿金。
国务院《最低工资规定》第六条规定：”确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素“。最低工资已经考虑了缴纳的社会保险费这一因素的，理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。
因此，病假工资不低于当地最低工资80%是指应发工资，并非扣除个人应当承担的社会保险费后的工资，劳动者以用人单位支付的扣除社保后的病假工资低于当地最低工资标准解羡凳除合同，主张经济补偿金于法无据。
国务院
《最低工资规定》
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意兄碧旅见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或慧埋疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
