现实问题
小吴是某保洁公司的员工，2008年7月，公司与一家物业公司签订保洁协议，约定由保洁公司负责该物业公司管理的某大厦外部玻璃清洁工作。部门经理要求小吴擦拭35楼至20楼外的玻璃，但小吴表示，保险绳索搭扣处有松动的迹象，要更换新的保险绳索后方能工作，否则会有危险。可是部门经理坚持认为不会有太大的问题，强令小吴系上绳索开始工作。小吴考虑到生命比较重要，故坚决不同意擦玻璃。部门经理非常生气，表示要因此扣发小吴当月奖金。小吴不服，提出解除劳动合同，并要求保洁公司支付相应的工资和经济补偿。那么，小吴的做法是否会得到法律的支持呢？
律师解答
本案中保洁公司明知保险绳索搭扣有问题，而罔顾小吴的生命安全，坚持要求小吴冒险作业，公司这种违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为严重违反了法律规定，小吴有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，小吴可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，而且公司仍旧需要支付相应的经济补偿金。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
