这种情况可以立即提出解除劳动关系，不需要提前30天。同时有权要求单位进行离职健康检查，如果健康检查有问题的，单位需承担更多的赔偿责任！但不是双倍经济补偿金！
离岗前的健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除劳动关系前必经的程序，否则不得解除。
但是劳动者自行提出解除劳动关系的，没有这一必经的程序，但员工提出进行健康检查的，单位应给予配合，或者你自己去职业病定点医院进行检查，检查出问题的，可以要求用人单位承担责任。通过法律手段索取更多的赔偿。
【1】根据《劳动合同法》第38条第一项，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
【2】根据《劳动合同法》第46条第一项，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的
【3】可以见得，按《劳动合同法》第38条，
劳动者主动和用人单位解除劳动合同的，
是要按照《劳动合同法》第46条，第47条，
单位给劳动者支付经济补偿金，是按照劳动者工龄，每满一年，
补偿劳动者一个月的工资。
【4】因为单位违反了劳动合同法，“未按劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的”，
但是不是“单位违反《劳动合同法》，去主动解除和劳动者劳动合同”，
因此不会给劳动者经济赔偿，而是经济补偿。
【5】提问者说主动辞职的劳动者在有毒，有害的工作岗位上，
那么劳动者应该申请职业病认定，就是工伤认定。
单位不予以申请的，劳动或者应该自己在受到职业病伤害的一年之内
主动向当地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，
【6】根据《职业病防治法》第三十二条
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、
在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
【7】没有经过体检的劳动者，就主动辞职了，单位是违反了《职业病防治法》，
劳动者可以向卫生主管行政部门举报，获得检查身体的机会。
