1、月薪3千这个是指薪资收入。不包含，绩效薪酬，福利薪酬，奖金薪酬、可变薪酬、津贴、职务补贴、福利酬劳
2、高薪金福利：薪资单上注明的收入月薪可能是三千，它个人缴纳了公积金可能是3000，单位再缴纳3000公积金，请问下最后他的实际可支配月薪是多少？另外医疗报销，养老部分占比非常高，简单来说一辈子除非遇到特殊情况不愁生老病死。
3、高休假福利：许多国企有正式编制员工，他们所收获的假期完全按照标准的国家劳动法来规定。工作10年以上的员工一般一年都有斤15-20天休假，另外只要领导同意，带薪休假的时间有时候可以延长一定弹性天数。定期或者不定期会有旅游或者行业交流会。而一般民营企业做不到。
4、标准工作时间：国企采用标准工作时长，正规来说一天在工作场所只待8小时。非国企怎么算的大家都知道不赘述。
5、附加福利：现在国企有自己的食堂、菜场、养猪场、酒庄....会时不时给员工发此类福利。在这个谈论绿色食品的时代。去体会下吧。有钱都不一定能买到健康的食品。
6、压力相对较小，目前而言国企大多数属于垄断行业，有国家注资。多数国企核心目的是非营利性，而是为了保障核心命脉行业的稳定。因此市场竞争相对较小。比如铁路、电力、交通、钢铁
7、稳定性高（铁饭碗）：国企大多数很少会出现倒闭破产情况，所以基本很少出现跳槽接触新的领导、同仁，大家相对会比较习惯稳定熟悉的人机关系。出现一般国家会有相关安置单位或者费用。
8、“荣誉感”：这是一个社会现象，大家认为进入体制是个好事，所以一旦进入就会自然而然产生一种“优越感”离开后会害怕丧失这种优越感
9、其它福利：比如很多国企有自己配套的小区，学校、宿舍、配偶安置单位...能够很好的解决，住房、安家、户口、入学、贷款....
PS:随着中国经济的不断发展，很多亏损严重的国企也慢慢的开始市场化，福利待遇也不如原来的好。不过年纪大的只是希望平稳度过到退休，他们害怕改变。年轻的很多是冲着昔日的荣耀去的。但是整体而言国企的整体还是比一些中小型企业待遇还是好很多的。
