军人职业化是军队的组织结构和装备技术达到一定的现代化水平，对军官的素质能力和队伍结构安排。
军人职业化的核心是专业化、法制化、系统化。《现役军官管理暂行条例》及10余个相关配套的法规，都是聚焦于建设一支“能打仗、打胜仗”的队伍。《暂行条例》依然坚持着军人这个最活跃的战斗力要素，立足于人、着力于人。
建立实行科学有效、以军衔为主导的现役军官等级制度，创新并不断完善各类军官的分类管理、服现役预备役、军人职业发展、现役退役时待遇保障等等制度，进一步更加透明军官、军士、兵的职业发展路径和远期前景，保证军人乐于长期、稳定服役、提高练兵打仗的能力。
扩展资料：
军人职业化好处：
1、军衔制将进步理顺指挥关系。
职业化后，将以“军衔为主导”，自2019年开始，就开始实行军衔制改革，有利于提高军人的荣誉和现任感心，方便部队的指挥和管理，加强部队的组织纪律性，促进部队的正规化建设。有不少的国家法律规定，军衔是军人终身荣誉，非经法律判决不午剥夺。
2、职业化后军官的待遇显著提高。
职业化后的待遇主要包括，实行薪酬评估增长机制，按军衔、服役年限、岗位、工作地域等为要素的增长机制。国家与社会应该给予军人崇高的社会地位与声望，从而让军人感受到荣誉感，这也是国家提出让军人成为受社会尊重的职业的初衷。
3、解决退役安置随意性大和安置难的问题。
一直以来转业干部安置问题，比较随意，安置有很多历史问题存在，职业化后，服役具有更加强的约束性，非法定的条件下是不得退役，只要想干，就可能能够在部队继续干，也可以在部队进而能够得到长期的稳定的发展，并且表现与待遇以及退役后的安置政策挂钩。
对于服役时间长、贡献比较大的军官，在退役现役的选择上有更多的选择，也可以减轻现役军官对退役后的担忧。
