对于教师的工资现在已经成为人们热议的话题，毕竟老师这个职业确实是一个非常有奉献精神的职业，从从古至今大家对老师的印象就是教书育人，可是现在为什么把老师职业化，毕竟每个人都是要生存的，只要是一个正常老师，教了几十年书，最后都要落下病根。
现在老师们对自己的工资很是不满意，对于绩效工资有很大的意见，很多人都提出要取消绩效工资，让每个老师的工资水平都保证在一个起跑线上，这样不仅可以平衡教育资源，也可以提高老师们的教育积极性，教育专家们很多也提出取消绩效工资原因，确实句句现实：
应该取消。原因一，当初设计绩效只是为了提高教师工作积极性，相同的在公务员身上则提倡高薪养廉，但教师工作的性质是和人打交道，有许多不可恒定的原因，学生学习不能单纯以教师努力工作为意志。它所涉及的方面除了教师的原因，还有学生兴趣、习惯、意志，家庭的督导等等，所以强迫教师以成绩为绩效凭据，明显是违心而论。原因二，绩效工资是以工龄、职称和个人多少挂钩的，不是平均值，也就是说当初就是教师收入的一部分，现在从中取部分作为绩效，除教师工作实效外，还有领导层加班，班主任费，模范奖励等从中所筹，这样所谓的绩效成了任意宰割的唐僧肉，严重偏离设计。
你同意专家们的说法吗？
