不知你是刚入职的试用期员工，还是已经过了试用期，属于转正的员工。
旷工一天属于比较严重的违纪，如果是试用期的员工，那有可能被解聘。如果转正了的话，一般不至于被开除。被开除的的前提是单位明文规定旷工一天就属于严重违纪，将会被开除。你也学习并且知道这个规章制度。如果单位的规章制度里没有明文规定这些，那么这样开除员工，单位就违法了。你可以通过劳动部门，要求恢复劳动关系，继续在那里工作。也可以要求单位给予除了工资以外的赔偿金。赔偿金是按你在该单位的工作年限，每满一年给予一个月的工资，半年以上不足一年的，视为一年，给一个月工资，不足半年的，视为半年，给半个月工资。这样算出来的结果的双倍，是赔偿金。这不是补偿金。违法解聘员工，单位给的是赔偿金。
如果单位确实有规章制度这么规定的。那么，你被解除劳动关系是可以的。单位只需要给你这一天之前的工资就行了，单位无权克扣之前的工资哈。还有，你这样被单位开除，是可以得到失业保险的。前提是单位给你缴了失业保险。没交的话，可以一并找单位，要求补缴，并承担后果。
当然作为劳动者来说，旷工并不是值得表扬的事。你这样子，是没有责任心的表现。凡事都有规矩，有事要请假，不可以过分自由散漫。
