是有这么一个案例 ，2013年10月25日，张某入职宁波某机械制造公司担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，他在没有请假，也没有告诉公司理由，连续旷工三天，张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度，并在2018年5月7日向张某出具了《解除劳动合同通知书》。
对于未期的张某表示难以接受他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万元，2018年9月，当地仲裁委驳回了他的仲裁请求。张某不服，认为公司解除劳动合同事先没有通知工会属于违法解除，于是向人民法院起诉。
按照《劳动合同法》的规定 ，用人单位单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。一审法院认为建立了工会组织的用人单位，未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除合同为由，请求单位支付赔偿金，法院应予以支持。
对于张某所在的公司辩称其未建立工会的情况，一审法院认为，即使没有建立工会公司，解除劳动合同时，也应当向当地总工会征询意见。公司既没有告知，也没有向当地总工会征询意见，也没有在起诉前补正有关程序，因此一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。
对于这样的判决，结果公司表示不服并提起上诉，二审法院同样认为，既然公司并未成立工会，但可以通过告知并听取职工代表意见，或者向上当地工会组织征求意见等方式履行告知义务。因此二审法院驳回上诉，维持原判。在这个案例中通知工会是前提条件，许多企业没有建立工会，使原本有理的事情，最后反而变成无理，最后还要掏赔偿金。
