能有这样的问题并不算稀奇，毕竟现在谁都喜欢拿接班人说事，不管是哪个方面的。今年1月5日，张瑞敏70了，比他年长的企业家们，李嘉诚、张忠谋已经在2018年退休，柳传志已经退居二线，宗庆后也在筹谋着职业经理人接班，只有任正非能和张瑞敏有一拼。
但华为的接班人猜想已经有过好几个版本，而海尔的接班人选却并没有那么明显。这种情况或许是因为海尔在2011年执行网络化后，海尔公司从品牌到组织，变得分散了，海尔的权利被张瑞敏在组织革新中提前下放了。2016年张瑞敏曾经说自己研究过世界上所有的交班方式，他认为没有一个是成功的，所以他给出的交班答案是将权利分散，下放，尽快将海尔的组织分散，细化，这样到最后，无论是谁接班，都不影响整个组织延续其生存状态。这种交班方式也挺奇特，如果真的能成功，或许又将为哈佛商学院贡献一个经典案例。
