劳动法没有处理遛岗的具体规定，按用人单位依法制定的规章制度处理。
《劳动法》没有对遛岗如何处理作具体规定，但《劳动法》第四条、第五十二条、第五十六条规定，用人单位应当依法建立健全和完善规章制度，保障劳动者履行劳动义务和享有劳动权利，劳动者在劳动过程中必须严格遵守劳动安全操作规程。遛岗是违反劳动纪律和安全操作规程行为，用人单位可以按依法制定的额规章制度进行处罚。
所谓依法制定的规章制度，是指用人单位规章制度订立过程中，经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且内容不违法法律强制性规定，不显失公平，并经过公示，或者告知劳动者。
《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
