下面是新劳动法的一些关于你的法条：
第四十六条 有下列情形之一的，用人基胡单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动带中者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你现在可要的补偿有：
1、未签合同，要支付2倍工资；
2、算一下加班时间，并蠢锋山拿出证据，要求支付加班费用；
3、你工作时间已超过法定试用期，如上，如果签三年合同，也不能超过三个月；
4、未经你同意，公司要解除合同，你可以要求他们付你过去几个月的平均工资，如不满一年，要付一个多的工资！
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续；
如用人单位不能按本法执行，可上诉人民法院或劳动仲裁部门；县级以上政府的行政部门负责监督执行。
建议你看一下劳动法，摘取相关法条，然后以书面形式通知用人单位，不解决就上诉。
