我在世界100强的企业做管理有10多年的经验
10年前我们招聘的标准是，必须是985，慢慢的211也进入扣率范围之内
但是现在经济压力越来越大，公司越来越更加关注人才与岗位的实际匹配程度
最优秀的人未必是最适合的人
真正面试硬指标是你的 技能、经历、态度、临场表现表现出来的状态，特别是对于有工作经验的人来说更是如此
学历对于我们来说不是硬指标，但是学历能够反映出一个职场新人的智力下限与责任感
综合来说，你对于目标工作的匹配度是衡量你能否成功找到工作的最重要指标，实际对于我们这样的大企业来说，相比学校的学历，我们更加看重公司内部的学院证书
所以说，提前了解自己的目标岗位，进行充分的准备，有些时候比拿着985证书到处碰运气更加容易成功，对于我来说，我会把机会给到一位学历稍差但是充满热情的新人，但是绝对不会选择拿着985证书，但是对于我们的工作缺乏热情的人（大部分拿到985的新人，热情和责任感都是很好的），因为对于企业来说，985和大专生的生产力实际上没有多大差别，用游戏玩家的术语来说，基本都是菜鸟，真正的工作能力是先天的头脑+后天的努力获得的
学历证书是对于一个人过往经历的证明，在很多企业中并不是准入证，这一点很重要
本人是10年拿着高中学历拿到世界100强企业管理层岗位，当时经历4轮面试，最终面试官是个外国的老爷爷，最终通过面试的主要原因是老板觉得人比较聪明，对于工作具有很强的责任感，仅此而已
虽然我的想法不能代表所有的企业，但是在这个经济压力越来越大的时代，我相信越来越多的企业在选择人员的时候，会越来越看重投入产出比，你的薪水和工作业绩的比例，所有的考核都是在签署合同前对于这一结果的预测手段而已
最后，我的回答只是我在一家世界百强企业做管理层10多年的感受，不能不是放之四海而皆准的准则，但是也希望能够对于你有所帮助
