随着养老金的兴起，人们越来越关注五个风险和一个黄金。一般来说，企业单位将为在职职工缴纳社会保障，但对于灵活就业人员来说，缴纳社会保障是一个问题。事实上，对于灵活的员工来说，灵活的员工也有特殊的社会保障。Xiaoxi在这里回答有关灵活就业和社会保障的问题。
什么是灵活就业人员社保
灵活就业人员的社会保障是特殊劳动群体的社会保障权益，保障灵活就业人员。国家对不同类型的灵活就业人员提供不同的社会保障优惠政策。因此，灵活就业人员希望晚年生活，灵活就业的社会保障仍然是必要的。那么，当我们支付灵活雇员的社会保障时，我们需要注意什么？
缴纳灵活就业人员社保需要注意4点
1，退休后，灵活雇员的可退休金社会保障金不高。以江苏为例，2017，通过社会养老保险的退休人员平均养老金为2460元，而灵活的职工平均年金仅为800元。
2，灵活就业人员是否应该为灵活的员工支付社会保障？可以看出，弹性员工的养老金水平远远低于企业社会保障水平。Xiaoxi认为，如果你收入高，预期未来收入会增加，你就无法支付社保的灵活就业人员；如果你是低收入者，建议你支付灵活的就业社会保障，至少退休后，有一定的。保证。
3，支付等级取决于你自己的情况。如你所知，你的支付等级越高，月支付越多，你的个人账户的金额就越大，你的个人账户养老金就越高，所以我们说费用基础越高，经济条件越好。但是，当我们支付费用，我们应该支付成本根据自己的经济条件。最好的办法是在保证生活水平的同时尽可能多地支付。
4，找到一份工作，可以把灵活的社会保障变成企业的社会保障。有许多人与灵活的就业人员一起工作，一直为自己支付灵活的就业社会保障；但在找到工作后，他们不知道该怎么办。在这方面，其实我们不应该惊慌，一般的正规公司会帮你转嫁社保，这可以无缝链接。
