原则上，如果劳动合同对岗位没有明确约定的，厂里是可以调动员工岗位的。如果有明确约定的，则不得非经协商随意调岗，任何情况下，不得随意降薪，如果降薪，则属于劳动合同的变更，这种情况必须双方协商一致。
如何应对企业的调岗降薪？
如果对岗位调整感到无法理解或者不能接受，采取一赌气，半个月不去上班，那正好中了厂里的圈套，厂里可以以职工连续旷工15天为由，作出与其解除劳动合同的决定。因此，应依法积极应对：
(1) 首先可与人资部门沟通，了解此次调岗的具体原因，看看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在
(2) 如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让你自动离职的目的，你更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，你可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。
(3) 如果用人单位在未予你协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
(4) 也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。
