在国有文艺院团体制改革试点、推开的过程中，一些院团和演职员工总觉得院团转制为企业“吃亏”了：不能再以事业单位名义享受财政“包养”，单位要活不下去了；职工不能再以事业“身份”端“铁饭碗”了等等。这样的“吃亏”心理在我国文化事业单位改革中普遍存在，在国有文艺院团体制改革中表现得尤为突出。然而，从改革的实际情况来分析，这种“吃亏”心理完全是想当然的“利益恐惧”和无凭据的主观臆测。
按照中央确定的政策，比较转制前后职工的待遇水平，职工并没有吃亏。政策规定，转制前已经离退休的人员，离退休待遇标准不变，待遇支付和调整执行国家相关规定，这就保障了“老人”不会吃亏。经协商一致自谋职业的，依照国家有关规定支付经济补偿、接续社会保险关系，也不会吃亏。继续留在转制院团工作的，其面临的企事业单位社会保障之间的“待遇差”问题，将通过加快收入分配改革、建立企业年金、加发补贴等多种形式予以解决。
更重要的是，中央政策在解决演职员工后顾之忧的同时，加大对转制院团发展的扶持力度，如保障一定期限内正常事业费继续拨付，加大对转制院团基础设施建设的扶持力度，多方式拓宽转制院团投融资渠道等，目前已经初步形成支持转制院团发展的政策扶持体系。
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