公司不按实际工资缴纳社保怎么办?可以要求经济补偿金吗

2023-05-12 综合 45阅读
有些地方支持,有些地方不支持,不支持的地方只是要求用人单位补足差额,如果辞职不给经济补偿金。但我的理解辞职还是应该给的经济补偿金的,立法者的用意应该是这样的。依据法律的规定,用人单位有依法缴纳社会保险费的义务,这里的“依法”应当理解为:(1)要依法参加社会保险,不能不参加或只参加其中部分险种;(2)要及时缴纳社会保险费,不能拖欠;(3)要足额缴纳社会保险费,比如劳动者月工资3000元,就不能按照1600元的标准计算。所以,用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,将直接导致劳动者社会保险利益的损失,劳动者可以随时通知用人单位解除肢备劳动合同。《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动侍察合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的……因此,用人单位历谈毁参加了社会保险,但没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费,视为未依法缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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