不能。
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对本单位的社会保险缴费情况进行审计。有违法行为的，责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
《中国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期不缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征缴机构可以查询其在银行和其他金融机构的存款账户，并可以向所在地或者所在地的有关行政部门提出申请。（五）县级作出社会保险费的分配决定，并将社会保险费的分配决定书面通知开户银行或者其他金融机构。保险费。
用人单位账户余额低于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴纳协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料
案例
1、陈先生在昆山的一家公司工作了10多年，公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来，他书面提出辞职，辞职理由是公司违反劳动合同法的规定，未依法缴纳社会保险。
拿到离职证明后，陈先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司一直未足额为自己缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
在这种情况下，你可能认为陈先生一定能够得到他主张的经济补偿，但事实上，仲裁委员会驳回了陈先生的仲裁申请。
仲裁申请被驳回后，他到昆山市人民法院提起诉讼，结果他的诉讼也被法院驳回。
很明显，这些单位做错了。仲裁委员会和法院实际上不是部分的吗？问题的关键在于正确理解法律的规定。
2、法律解读
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；
同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，可以主张经济补偿金。
也就是说，单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。
但陈先生遇到的情况，并不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。
而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。其实像陈先生这样的情形，在劳动争议中并不少见，江苏省劳动争议仲裁委员会也曾下发文件作出了规定和解释。
根据这份文件，江苏省劳动争议仲裁委认为：
“依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。但是，社会保险费的申报、审核和征收在实践中往往比较复杂。
《劳动合同法》第三十八条规定，其目的是促进用人单位诚信履行基本义务。只有违背用人单位诚信，导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法规制的对象。
因此，用人单位因主观恶意不为劳动者建立社会保险帐户，不履行缴纳社会保险费义务的，劳动者应当按照劳动合同第三十八条第一款第三项的规定办理。法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿的。支持。
“其他非单方原因导致社会保险缴费年限不足、未足额缴纳或者未参加单一险种的，劳动者可以向社会保险经办机构或者劳动行政部门投诉，维护社会保险权益。
在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。”（《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》，苏劳人仲委[2017]1号）
由此可见，当地劳动人事争议仲裁委和法院的做法并没有问题。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
