公司劳动合同未到期，强制外包怎么办

可以拒绝，公司行为违法
劳动合同依法成立就具有法律效力，公司不能随意终止
劳动合同用工与劳务派遣用工是劳动合同法规定的合法用工形式
劳务派遣用工法律有明确要求用人单位不能滥用该项制度，逃避主体责任
具体而言，劳务派遣主要是临时性，辅助性，替代性的非主要岗位，并且有比例要求
对于用人单位违法行为，劳动者可以向人社局劳动保障监察大队控告要求责令改正错误做法，劳动者有损失的，应当赔偿
双方有争议的，也可以申请劳动仲裁维权
另如果劳动者不同意恢复劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿赔偿金